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RSE
7
minutes
2023-04-28

Zoom sur : L'égalité des genres chez Hubvisory

Simon, Head of Impact chez Hubvisory, revient sur les enjeux de l'égalité des genres dans l'entreprise dans cet article.

Simon
Head of Impact
Dans cet article

Aujourd’hui, 1 femme sur 10 cache sa grossesse le plus longtemps possible par crainte de la réaction de son employeur.

Après avoir priorisé le sujet de l’égalité salariale en 2022, nous nous sommes attaqués cette année à un autre enjeu de taille : la parentalité au travail. Et c’est dans ce cadre que nous sommes fiers d’être désormais signataire du Parental Challenge !

Parental Challenge chez Hubvisory

Le #ParentalChallenge est un cadre RH qui contre ces statistiques effrayantes. C’est une initiative visant à encourager l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour les parents. Nous sommes convaincus que cet équilibre est un maillon essentiel pour faire d’Hubvisory une entreprise épanouissante pour ses employés.

Concrètement, en signant le #ParentalChallenge, Hubvisory s’engage, entre autres, à :
✅ Donner accès à un arrêt fausse couche 100% rémunéré, pour les 2 membres du couple.
✅ Former les managers pour prévenir les discriminations.
✅ Avoir des horaires de réunion qui n'excluent personne (proscrire les réunions qui finissent après 18h). ✅ Communiquer leurs droits proactivement à nos employé-es.
✅ Donner au moins 5 jours rémunérés d'arrêt enfant malade.
✅ Donner accès au 100% télétravail pendant la grossesse, les suites de fausse couche, les parcours PMA, l'adaptation aux gardes d'enfants, etc.
✅ Rémunérer et autoriser les absences liées aux processus d'adoption.
✅ Maintenir le salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent, et mettre en place la subrogation de salaire.

Chez Hubvisory, la diversité et l’inclusion sont des enjeux qui nous tiennent à coeur. Nous avons souhaité profiter du mois de mars et de la journée internationale des droits des femmes pour faire bouger les lignes, à notre échelle, à travers 3 leviers : la sensibilisation, les mesures et des perspectives.

Tour d’horizon de ce que nos équipes ont pu mettre en place et de ce qui va désormais nous animer sur ces prochains mois !

1. La sensibilisation

Nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même au travail, à l'abri de tout préjugé ou discrimination.

Pour que cela devienne une réalité et parce que le point de départ c’est bien de nous éveiller sur cet enjeu, nous avons mis en œuvre un certain nombre d'initiatives, notamment :

L’organisation d’une table ronde sur les femmes dans le numérique

Le 01 mars dernier, à Paris, nous avons pu compter sur Aurélia et Camille pour l’organisation d’une projection du documentaire "Debugging the gender gap", au sein de nos locaux. Puis s’en est suivi une table ronde sur la place des femmes dans le numérique avec la participation d’Héloïse, dév chez Hubvisory et de Marie Adèle, Présidente et co-fondatrice de l’association Gabr•iel•le.

Egalité des genres - Debugging the Gender Gap

Ce qui est ressorti de ce premier event ?

”C’était touchant de se rendre compte que certaines avaient normalisé des situations discriminantes alors que ton lieu de travail c’est censé être une safe place” - Aurélia

”On se rend compte qu’on a toutes vécu des situations similaires, et que travaillant toutes dans le numérique, on s’est toutes retrouvées dans des équipes 100% masculines” - Camille

Le challenge PPP avec l’IESEG

À l’occasion d’un challenge interdisciplinaire PPP (People Planet Profit) organisé par l’IESEG, nous avons challengé une promo sur l’enjeu de la féminisation du numérique.

Accompagnés par un coach, les groupes d’étudiants de 2ème année ont eu un semestre entier pour monter un dossier et préparer la soutenance qui se tiendra dans nos bureaux lillois.

La sensibilisation par notre plateforme d’engagement Vendredi

Le 8 mars dernier, plusieurs hubvisors ont participé à la conférence "Droits des femmes : rien n'est acquis, tout reste à faire!" organisée par Vendredi, en partenariat avec la Fondation des Femmes. Grâce à ce temps fort, nous avons pris conscience des enjeux relatifs aux inégalités femmes/hommes et des moyens à mettre en œuvre pour améliorer la situation. Sans surprise, le manque de ressources est au cœur de l'équation. Selon La Fondation des Femmes, l’écart de revenus entre les hommes et les femmes coûte entre 102 et 118 milliards d’euros en France chaque année ! De quoi avoir envie de bouger les lignes en allant toujours plus loin dans nos actions !

Toujours par le biais de Vendredi et de la Fondation des Femmes, Olivia, Auxane et Héloïse se sont formées contre le harcèlement de rue, grâce au programme Stand Up. Cette formation a permis à nos trois hubvisors "d'acquérir les armes qui nous aideraient sans se mettre en danger”.

Les temps forts de l'égalité des genres

La participation au Tech Inclusion Day

Sur l’invitation de notre partenaire ISAI, nous avons pu participer au Tech Inclusion Day qui s’est tenu dans les bureaux de Raise. Ce moment de rencontre nous a permis de vous découvrir certains acteurs clés du mouvement Tech Your Place (La Fondation Mozaïk, Mixity, France Digitale, etc.) et de travailler ensemble à une meilleure compréhension des enjeux de Diversité et d'Inclusion à travers la Fresque de la Diversité.

Nous avons également pu assister à la conférence de Catherine Tripon qui est intervenue sur l'inclusion LGBTQIA+ et nous a présenté la charte de l’Autre Cercle.

Image de fresque à la participation au Tech Inclusion Day

2. Les mesures

Nous avions déjà mis en place plusieurs mesures en parallèle de celles prises sur l’égalité salariale :

  • Nous disposons d’une charte de la diversité qui témoigne de notre investissement dans la prévention de toute forme de discrimination et qui nous permet de réaffirmer notre engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité culturelle, ethnique, sexuelle, sociale et sociétale.
  • Nous avons mis en place un partenariat avec Periodes pour mettre à disposition des kits de protections hygiéniques bio dans nos bureaux.

En mars 2023, nous avons décidé de mettre un coup d’accélérateur avec de nouvelles initiatives :

  • À Paris, Flavie et Ewen ont organisé une collecte avec MaMaMa. MaMaMa est une association qui vient en aide aux mère isolées pour les soutenir durant les 1000 premiers jours de leur enfant. Les Hubvisors ont donc récolté des produits d’hygiènes et des sous-vêtements, inaccessibles pour ces mamans en situation de précarité. Au total, ce sont plus de 11kg qui ont été récolté ! Par la suite, l’association distribue des colis solidaires sur-mesure conçu spécifiquement aux besoins de chaque enfant !
  • Grâce à notre partenaire Share it, Caroline s’est engagée en mécénat de compétence sur une mission de coaching avec Empow’Her. Une association qui encourage et accompagne les femmes de tout horizon à entreprendre.
  • Et grâce à notre partenaire Vendredi, Sarah s’est quant à elle engagée en tant que bénévole dans le programme de mentorat de SocialBuilder pour accompagner une entrepreneuse.

Au global, le mécénat de compétences et le mentorat sont nos premiers leviers d’action. En tant qu’agence de conseil en Product Management, notre expertise est notre force.

Naturellement, nous capitalisons dessus pour avoir le plus d’impact possible. C’est une façon pour nous de donner plus de sens à nos métiers et de faire du Product Management un levier d’impact !

3. Les perspectives

Porté à la fois par la RSE, les RH et le collectif Hub4Good, notre engagement sur l’enjeu de l’égalité des genres et plus généralement sur celui de la diversité et de l’inclusion ne fait que commencer.

De nombreux chantiers nous attendent dans les prochains mois, voici une listes non exhaustives des projets que nous avons dans nos backlogs respectifs :

⌛️Adhésion au mouvement Tech your place et réalisation de notre diagnostic sur la diversité

⌛️Signature de la charte de l’Autre Cercle

⌛️Construire une politique de recrutement encore plus inclusive

⌛️Création d’un dispositif d’alerte éthique

⌛️Formation des managers et campagnes de sensibilisation

⌛️Désignation et formation des référents harcèlement sexuel, sur l’accessibilité et la diversité

⌛️ Organiser d’autres tables rondes pour sensibiliser les hubvisors et partie-prenantes externes

⌛️ Création d’un groupe de réflexion/d’échange en interne sur la place des femmes dans l’entreprise et plus globalement dans la tech

⌛️ Création d’une BD pour sensibiliser le grand public

En conclusion

Hubvisory porte dans son ADN un engagement pour une société inclusive prônant la Bienveillance, et ce, depuis sa création. En ce sens, encourager la diversité fait partie de nos pratiques : nous pensons que la diversité est une richesse, et que la différence est une force.

  • Nous sommes convaincu que la diversité participe chaque jour au renforcement d’une culture d’entreprise positive, tant au sein d’Hubvisory que chez nos clients.
  • Nous sensibilisons nos managers impliqués dans le recrutement, la formation et l’évolution de carrière, aux enjeux non discriminatoires et à la diversité.
  • Nous prônons l’égalité des chances dans nos équipes, et ce à tout niveau de qualification.
  • Enfin, nous nous engageons et soutenons les causes en faveur de la non-discrimination et de la diversité, notamment via notre plateforme d’engagement.
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