Le bien-être, c’est sacré chez Hubvisory !
Quelles sont les actions mises en place chez Hubvisory pour favoriser le bien-être des collaborateurs.trices ? Marine, Responsable RH, vous dit tout! …
Fidéliser les talents, c’est leur donner des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise: quelles sont les grandes étapes à franchir et comment peuvent-ils se projeter sur le long terme? Les parcours proposés au sein d’une entreprise répondent donc à deux grands enjeux: satisfaire les envies d’évolution des collaborateurs afin de les retenir mais aussi préparer l’avenir de l’entreprise en anticipant les futurs besoins de recrutement.
Je suis Responsable RH chez Hubvisory. J’accompagne nos salariés depuis le recrutement en première étape, mais également l’onboarding, la formation, la rémunération, les parcours de carrière … Mon rôle me permet d’avoir une vision 360° de la fonction RH !
Les parcours de carrière chez Hubvisory répondent à plusieurs objectifs :
Ils sont décomposés en trois grandes thématiques :
Les postes conseils
Ils correspondent aux postes d’entrée dans l’entreprise. Au fur et à mesure de ses expériences et de sa montée en compétences, un collaborateur acquiert de la séniorité sur son poste jusqu’à évoluer vers des rôles de Leader qui lui permettent d'intervenir sur des missions purement conseil avec des dimensions de diagnostic produit, de transformation et de coaching. Il est en mesure de piloter des équipes Hubvisory chez le client.
Les postes à responsabilité
Ce sont les postes avec une composante managériale, commerciale et stratégique.
Après avoir expérimenté le rôle de Leader, le collaborateur est en capacité de postuler à des rôles à responsabilité :
Les postes de direction
Ce sont les évolutions avec une forte composante entrepreneuriale, par le développement d’un bureau en région ou le lancement d’une nouvelle structure.
Ces parcours ont un impact sur l’évolution des Hubvisors pour deux raisons :
A travers ces parcours de carrière, notre objectif est de permettre aux Hubvisors de se projeter sur le long terme chez Hubvisory, et nous sommes très fiers de voir nos collaborateurs évoluer au sein de l’entreprise. Avec notre croissance et les objectifs qu’on se fixe, ces parcours seront encore amenés à évoluer offrant de nouvelles perspectives et opportunités aux Hubvisors.
Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs pour rejoindre la Hub’Family, alors si vous cherchez une entreprise vous permettant de construire une vraie carrière dans le produit, n’hésitez pas à postuler sur notre site.
Nous croyons en un nouveau modèle de consulting où l’excellence commence par l’écoute, le partage et une vraie vision